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如何做好薪资优化,降低个税?

发布时间:2019-05-15 19:30
文章作者:捷税宝

薪资收入越高,要交的个税就越多。如何降低个税,增加员工实际到手收入呢?接下来就薪资优化节税,捷税宝小编给大家提几点建议。
 
合理发放薪资和年终奖:
 
税法规定,个人取得年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金,单独拿出来作为一个月薪资来计算个税。计税方法为全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
 
月度“薪资”或“年终奖”其中一方偏高点,都会导致适用较高的税率,为了节税,就需要合理分配二者的比例。一般“薪资”和“年终奖”的比例为1:1时,可以实现整体税负的最小化。
 
避开临界点延迟发放工资:
 
薪资所得适用个人所得税累进税率,当薪资处于税率变化的“临界点”时,就算只多出来一块钱,也会造成要交较多的个税。
 
企业为员工发放薪资时,一定要做好薪资优化,考虑到税率临界点,如可以用调整到下月延迟发放的方式来降低适用的税率。

薪资优化
 

股权激励计划:
 
股权激励主要是为了激励和留住人才,可给予达到相应要求的员工部分股东权益,让他们和企业结成利益共同体,促使他们更用心为企业创造价值。
 
按相关规定,非上市公司开展股权激励计划,员工在取得股权激励时可暂不用纳税,递延到转让股权的时候交税;股权转让时,按股权转让收入扣除取得股权成本以及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目,个税税率为20%。企业也可同时利用税收优惠政策,利用各地的税率差异与优惠政策,制定出最好的股权激励方案,既能实现激励员工的效果又能降低个人税负。
 
在税收洼地注册个人独资企业:
 
企业高收入者可通过注册个人独资企业进行合理个税筹划,两企业展开业务合作,则该员工应得的薪资就变为了该个人独资企业所得,个独可核定税负,个独收到钱后还能给企业开具发票,一举两得啊。若个独注册地选在税收洼地的话还能再享受税收优惠政策,这种薪资优化方法可谓是效果最佳哦。
 
薪资优化方案有需要可联系捷税宝,捷税宝与税收优惠园区有合作,通过捷税宝注册个独可享税收优惠政策哦。
捷税宝】专注于为中小企业申请国家税收优惠政策, 协助执行, 确保效果的标准化税务筹划平台。
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