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员工薪资筹划常用方法大全

发布时间:2019-05-21 14:53
文章作者:捷税宝

高薪资收入是员工所向往的,可越高的薪资往往面临着要交更多个税的问题,这样下去到手的钱就变少了,采用合法的手段进行员工薪资筹划势在必行。
 
接下来捷税宝小编为大家介绍几个员工薪资筹划的常用方法。
 
1.降低名义收入,用提供福利代替
 
可以采用非货币支付办法,提高员工公共福利支出,如免费为员工提供宿舍、免费提供交通工具、免费用餐等等。企业替员工个人支付这些生活中必要的费用,作为企业的开支,企业可减少企业所得税。这些费用其实是从员工工资中扣去的,表面上工资少了,但其实享有的生活水平并没有下降,个人税负还能得到降低,可谓一举两得。
 
2. 工资分摊方法。
 
特定行业(指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业)的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此,这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月丁资变化幅度较大的情况时,也就可以借鉴该项政策的做法。
 
 
3. 实行双薪制。
 
个人取得的“双薪”根据国税规定,国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪”制(指按国家规定,单位为其雇员多发1个月的工资、薪金所得计征个人所得税,对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用,全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的,应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额,计算缴纳个人所得税。

 
 

4. 奖金均衡发放方法。
 
奖金属于工资的范围,应按工资扣个人所得税。但企业是按月发奖金,还是按季度、半年或全年发奖金,在个人所得税法的规定上要交多少税是不同的哦。
 
若是一次性发奖金的话,可能发的钱会比较多,将适用较高税率。这时,如果采取分摊筹划法,就可以节省不少税款。企业可以将奖金进行细化,部分奖金按月发放,留一些奖金按季考核发放,最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样,从总体上说,税负就会获得减轻。
 
5、成立个人独资企业
 
高收入员工可以成立个人独资企业,改变雇佣劳动关系,以个人独资企业的名义与原企业进行合作,签订相关的合同,则该员工的薪资收入就顺理成章的成为了个人独资企业的业务费。个独收到费用后,还可给原企业开具服务费发票,能用来抵扣降低企业所得税。个独免交25%的企业所得税,已省了一道税。对个人、企业节税都有利。
 
捷税宝提醒各位,若能在税收洼地注册个独的话,能享的节税优势更多,核定征收10%,享受小规模纳税人3万内增值税免增值税等等。更多员工薪资筹划方案可联系捷税宝哦。
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关键词: 员工薪资筹划
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